新能源汽车院长职责_新能源汽车管理团队

新能源汽车院长职责_新能源汽车管理团队

       接下来，我将针对新能源汽车院长职责的问题给出一些建议和解答，希望对大家有所帮助。现在，我们就来探讨一下新能源汽车院长职责的话题。

1.首席官岗位职责

2.汽车维修岗位职责

3.市场监管局对新能源汽车的职权范围

4.独家｜张劲华带队，东风日产成立全新用户运营中心

5.新能源汽车充电桩属那个部门负责

首席官岗位职责

        首席官岗位职责(15篇)

       　在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我整理的首席官岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

       

首席官岗位职责1

       　岗位职责：

       　1、负责COO日程工作、会议的安排及协调，确保日程的合理性；

       　2、跟进、落实各项会议决议，及时将相关进度的信息汇总、反馈，确保信息的准确和及时；

       　3、按照COO的要求和建议，推进、落地各种公司级重要项目；

       　4、根据业务方的需求，整理、汇总业务数据，进行初步的整理和分析；

       　4、协助相关部门，推动、改善业务流程的有效运营；

       　5、上级领导安排的其他工作任务。

       　任职要求：

       　1、本科及以上学历，3年以上互联网/电商或零食行业相关经验；

       　2、有大平台工作经验者优先（对标平台，唯品，京东等）；

       　3、较强的数据分析能力，能快速梳理问题；

       　4、情商高，较强沟通协调能力与语言表达能力；

       　5、较强的抗压能力和执行力。

首席官岗位职责2

        COO岗位职责：

       　1、规划公司私密养护产品战略方向，包括但不限于产品研发、开发进度、产品渠道等方面的管理，对公司整体营业额业绩负责；

       　2、公司的市场运作和管理，健全公司各项制度，完善公司运营管理；

       　3、推动公司业务进展，组织完成公司年度业务；

       　4、负责公司对外合作项目、重要客户的谈判及项目实施等，组织协调相关完成项目；

       　4、建立和维护与合作单位、重点客户的关系，保持密切联系，组织拓展对外合作渠道和营销渠道；

       　5、完成CEO交办的其他工作。

        职位要求：

       　1、年龄28—40周岁，美容相关专业本科以上学历，8年以上相近岗位工作经历；

       　2、了解行业的状况和发展趋势，有较好的和人脉及整合能力；

       　3、良好的决策能力和高效的执行能力、良好的沟通协调能力；

       　4、能承受工作压力，具有一定的人格魅力和团队领导能力。工作职责：

       　1、负责车联万家—新能源汽车共享联盟运营，协同开发新能源汽车新车型

       　2、通过对核心联盟企业的合作，提供上下游企业供应链金融支持与联合创新，促进新能源汽车技术进步

       　3、策划上下游企业线上和线下活动，管理和把控整个环节，并保证活动的效果

       　4、对运营数据进行分析，并以此为依据不断优化运营手段

        职位要求：

       　1、3年以上汽车行业运营经验

       　2、有很强的用户需求分析能力，并能规划符合用户需求的运营方式

       　3、有强烈的责任心、上进心、团队意识，抗压能力强

       　4、沟通能力、推动力及执行力强，具有创新精神

首席官岗位职责3

首席财务官/财务总监岗位职责 1.制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并向总经理、董事会报告；

       　2.建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，并对下属机构及成员进行管理和监督；

       　3.保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；

       　4.对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，用有效的措施予以防范；

       　5.建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作；

       　6.协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等部门的关系，维护公司利益；

       　7.参与投资项目的分析、论证和决策，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考；

       　8.审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；

       　9.完成董事会、总经理交办的其他临时工作。

首席财务官/财务总监岗位要求 1.具有财会类相关专业本科以上学历；

       　2.具有较全面的财会专业理论知识和现代企业管理知识储备，掌握专业技能；

       　3.具有较大投资项目的分析、论证和决策的参与经历，或接受过专业培训；

       　4.具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；

       　5.具有良好的身体素质、心理素质和道德修养；

       　6.具有优秀的分析判断、沟通协调、组织领导和参与决策能力；

       　6.具有一定的学习能力，懂得自我提高；

       　7.具有严谨的工作作风和较高的工作效率；

       　8.具有超强的商业意识和独到的战略眼光，并熟悉行业法律法规。

首席财务官/财务总监发展方向

       　人们一直认为CFO是通向CEO的跳板，但是调查显示，地区顶级首席财务官们大多对自己的职责和职位非常满意，没有很强烈的“总裁情怀”。CFO作为企业的“第二把手”，参与企业的日常经营管理，肩负着对企业财务工作的领导和监控工作，应积极与CEO合作管理公司业务，荣辱与共。

       　由于岗位的专业性需求和竞争的日益激烈，CFO们需要很强的自我能力提高意识，这就是为什么会有越来越多的财务总监研修班。另外，CFO的晋升渠道也是很清晰的，可以往总经理方向发展，同时也可以转职为专业的财务管理咨询顾问。

首席官岗位职责4

职责：

       　1、负责制定项目发展战略、竞争策略、经营目标等，并负责组织实施与监控，确保战略和经营目标的实现（主要目标：平台交易额及用户量）；

       　2、负责针对用户及品类特点和市场状况制定产品策略、运营战略规划、运营规则等；统筹媒体宣传、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施；

       　3、具体营销活动的实施监控，发掘优质用户、维系用户、提升用户活跃度，增加用户粘性，完成平台交易额目标。

       　4、与技术产品团队紧密配合，快速、高效推动产品设计、研发及推广，做好平台产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标；

       　5、通过运营策略带动核心指标上升，及时把握用户需求，不断优化业务流程、提升用户体验；

       　6、独立的操盘手，有操作过上亿的项目经验，负责平台产业链上下游的沟通、协调及整合，对本行业的发展趋势、运营策略深入研究，为公司的战略发展提供决策依据。

任职要求：

       　1、本科及以上学历，十年以上互联网相关经验，五年以上电商平台运营管理经验，熟悉电商运营的各个环节 ；

       　2、具有多平台（PC、移动端）协同运营、推广、管理经验；

       　3、对互联网事物、网络营销高度敏感，熟悉各类营销操作手法与互联网语言，较强的电商平台规划及营销能力，掌握电商平台用户体验提升手段；

       　4、对未来电商行业的发展趋势有深入的认知和分析；

       　5、目标导向，具备优秀的项目和团队协调、沟通、管理能力及优异的执行力。

首席官岗位职责5

岗位职责：

       　1、负责制定公司信息化战略并实施：制定公司制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现；

       　2、领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善；

       　3、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通；合理配置各部门，最大化利用；

       　4、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计，建立业务运作体系，提升业务营运效益；

       　5、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务；

       　6、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化。

任职资格：

       　1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上运营管理工作经理；

       　2、良好的沟通、协调和组织能力；

       　3、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；

       　4、有良好的战略规划、统筹分析能力；

       　5、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。

首席官岗位职责6

       　1.建立.健全财务核算体系，制订财务制度，落实财务制度的执行；

       　2.统筹安排公司日常资金，保证资金的合理.正常运转，保证公司的现金流充盈以及资金的再次盈利性；

       　3.制定并审核财务年度目标和，进行成本预测.控制.核算.分析和，提高监督水平，确保财务指标的完成；

       　4.组织，充分运用各种数据.信息，为企业经营决策提供依据；

       　5.公司的重大投融资决策优化资本结构和资本配置；

首席官岗位职责7

工作职责 ：

       　1、负责日程安排、出行预定、流程审批等工作；

       　2、负责重要会议的通知、记录、整理、追踪工作；

       　3、负责跟进各项工作及完成情况进行督促、检查和反馈工作；

       　4、负责公司各部门的'沟通协调工作，传达领导的指示和工作安排；

       　5、负责领导交办的其他工作；

任职资格 ：

       　1、本科及以上学历，财务相关专业；

       　2、具有熟练使用办公设备及操作能力；

       　3、具有良好的逻辑思维及文字功底；

       　4、具有良好的沟通协调、团队协作能力；

首席官岗位职责8

       　职责：

       　1、公司产品直供终端门店，开发区域终端汽车修理厂门店;

       　2、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实、执行、实施。

       　3、负责定期收集、整理、填写各类报表,按时回复公司。

       　4、负责区域管理：包括不限于业务谈判、价格管理、市场维护、售后服务、处理投诉等项工作。

       　5、确保完成公司下达的月度、季度、年度指标;

       　任职要求：

       　1、必须具备大型连锁店运营管理经验、汽车后服务市场管理经验、大型电子商务运营管理经验三者之一;

       　2、具有丰富的管理经验，有成功招商、谈判经验或成功案例，熟悉连锁点工作程序及特点;

       　3、具备一定的市场分析及判断能力，拥有良好的客户服务意识，有大客户者优先;

       　4、具备较强的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识、沟通谈判能力、执行能力和管理能力具备良好的职业道德和敬业精神;

       　5、有汽车后市场运营管理经验者优先;

       　6、具有较强的判断与决策能力、人际交往沟通能力、与执行能力;

首席官岗位职责9

       　岗位职责：

       　1、严格按照战略规划、发展方针、经营方针，组织对市场开发信息、合作信息、投资信息的收集及甄别工作；

       　2、组织对项目信息的跟踪、调研，项目建议书的编制并组织评审；

       　3、对经过评审的项目信息组织深入市场调研，编制项目投资报告，并组织评审；

       　4、组织拟投资项目的谈判工作，确定项目投资的交易结构和核心交易条款；

       　5、组织实施项目招、拍、挂手续的办理，组织所需的合同谈判工作，协调相应的关系；

       　6、每季度组织实施需求导向、市场动态、土地情报、房地产信息等报告的编制工作；

       　7、参与公司年度生产经营的编制及管理工作；

       　8、参与项目规划设计、建筑设计、招商及物业管理方案的评审；

       　9、参与项目目标成本核算的编制与建成项目投资效益分析；

       　10在制度规定的权限范围内，负责本条线的人力管理工作。

       　任职要求：

       　1、年龄35以上，本科及以上学历，政治经济、金融投资、企业管理等相关专业；

       　2、10年以上大型房地产经营管理工作经验，3年以上集团公司高层管理工作经验，完整操作过3个以上的大型投资项目；

       　3、具有很强项目综合管理能力，丰富的现场实践、管理经验；

       　4、具有卓越的专业知识、积极、负责、敬业的工作态度及协作团队精神；

       　5、具有卓越的领导才能，承担工作的内外问题及独立解决困难的能力；

       　6、具有卓越的沟通技巧，能高质高效地完成对分管部门的管理工作；

       　7、具备工作需要的英文能力。

首席官岗位职责10

       　1、高层管理职位，协助决策层制定公司，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

       　2、负责集团国内外资本运作，参与审核战略研究和产业规划，审核资本市场分析报告;

       　3、参与投资项目的选择，参与重要投资的合作洽谈;

       　4、组织投资项目的立项、可行性研究、报审、执行以及跟踪验收等工作;

       　5、负责集团发行上市等股权工作;

       　6、负责集团财务运营。

首席官岗位职责11

       　信息总监（cio）主要职责

       　1）负责企业信息化建设项目的全程管理

       　2）制定企业的信息化发展战略和规划

       　3）主导信息化项目投资决策，提出企业信息化建设的投资建议

       　4）负责企业信息系统运营维护和it部门的日常管理

       　5）确保基础架构建设满足业务需求

       　6）硬件设备、软件系统的购及预算制定

       　7）负责企业信息管理和信息安全建设

       　8）确保企业信息化技术架构符合信息化建设要求

       　9）负责信息化团队建设、人员招聘和相关培训

       　任职条件：

       　本科及以上学历，计算机、自动化、半导体相关专业或信息技术相关专业

       　5年以上制造型企业信息化、自动化相关管理工作经验，3年以上管理经验

       　精通信息管理系统、网络系统及、安防监控等相关系统知识

       　熟知制造型公司运营业务及相关流程，熟悉erp、mes、eda、fmcs等信息系统；具备信息系统管理、维护能力

       　掌握it服务管理、it运行维护管理、it安全管理等相关理论，具有较强的计算机应用能力主要职责

       　1）负责企业信息化建设项目的全程管理

       　2）制定企业的信息化发展战略和规划

       　3）主导信息化项目投资决策，提出企业信息化建设的投资建议

       　4）负责企业信息系统运营维护和it部门的日常管理

       　5）确保基础架构建设满足业务需求

       　6）硬件设备、软件系统的购及预算制定

       　7）负责企业信息管理和信息安全建设

       　8）确保企业信息化技术架构符合信息化建设要求

       　9）负责信息化团队建设、人员招聘和相关培训

       　任职条件：

       　本科及以上学历，计算机、自动化、半导体相关专业或信息技术相关专业

       　5年以上制造型企业信息化、自动化相关管理工作经验，3年以上管理经验

       　精通信息管理系统、网络系统及、安防监控等相关系统知识

       　熟知制造型公司运营业务及相关流程，熟悉erp、mes、eda、fmcs等信息系统；具备信息系统管理、维护能力

       　掌握it服务管理、it运行维护管理、it安全管理等相关理论，具有较强的计算机应用能力

首席官岗位职责12

职责：

       　1、 负责统筹产品运营管理工作，网络运营，新媒体运营，产品运营等包括线上、线下、产品、活动、内容、数据运营工作；

       　2、 带领团队达成公司整体KPI目标，对公司年度经营的完成负有组织和协调责任；

       　3、 了解行业趋势，把握市场机会，关注竞品，对产品发展方向做出规划与建议；

       　4、 利用数据，分析用户行为路径，洞察用户需求，能根据数据分析优化产品设计；

       　5、负责运用多样化的方式、方法推广公司旗下各个品牌，贯彻执行网络口碑和推广方案。

任职要求：

       　1、 本科以上学历，3年以上产品市场运营经验，熟悉APP运营管理流程；

       　2、 善于利用互联网各种进行网络推广，在社会化媒体的运营策略、口碑营销上有自己独到见解；

       　3、具有敏锐的新闻嗅觉，对互联网、传统媒体有较深的理解，有独特见解和执行操作能力；

       　4、 具备较强的统筹管理能力、纵向目标管理能力和横向协同推进能力；

       　5、 有丰富的互联网运营策划和市场推广经验，有较丰富的策划、项目规划、营销推广经验，具备良好的执行能力。

首席官岗位职责13

职责：

       　根据公司的事业定位与行业发展，全面理解公司的战略发展规划，全面负责技术管理工作；

       　定位公司的核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，确保技术的的适用性竞争性；

       　管理网站的开发工作及运维工作正常运行，并不断提高工作效率；

       　为网站的持续发展做好技术选型和研发预研；

       　管理开发团队，培养技术梯队，促进团队成员积极健康的职业发展。

任职要求：

       　本科以上学历；

       　两年以上互联网企业全面技术管理经验；

       　有系统分析设计能力，有独立的整体规划能力，有制定技术规范书的经验；

       　技术优秀全面，强势学习能力和进展意志；

       　有优秀的团队建设和团队管理经验；

       　有明确的价值观。有明确的用人标准和明确团队态度。原则性强。

首席官岗位职责14

制定企业战略和目标

       　高层管理队伍能够有助于去发展战略;投资商们可以批准一项商业;但最终还是要由CEO把握企业的发展方向。例如：这家公司的目标市场是哪些?要面临怎样的竞争对手?具体建立什么生产线?又怎样树立特有的企业形象呢?CEO来做出决策、制定预算、组织合作伙伴，当然还要聘用一支高水平的管理队伍去带领着全公司向着既定的战略目标前进。

创立企业文化

       　任何工作都要通过人去完成，而人又深受文化的影响。一个极差的工作环境能够使一些人才望而却步，别忘了，他们对于工作环境是有选择的。当然，一个好的工作环境也能够吸引也能留住最好的人才。

       　企业文化的构筑可以通过许多方法、途径，但CEO要定主基调。他的一举一动都传递着文化的信息，他的穿着，可以体现出此刻的工作场合是何等的正式。他与某人谈话，大家会认为此人是极其重要的或者相反。他怎样对待错误(无论是反馈回来的还是本身的失误)能够传递出关于承担风险方面的信息。他雇用谁，他忍耐什么，以及他鼓励什么都有力地塑造了企业文化。

       　再举个例子，某公司组建了一个项目小组，它的任务是要在规定的限期内完成建设多媒体网站的工作，团队的每个成员为此直到周末还在忙碌着。当网站发送完成时，他们的CEO正在度，且CEO也没有致电团队成员表示祝贺。对于CEO来说，这不过是保证他的私生活的神圣不可侵犯的问题，而对于这个课题小组的每个成员来说，这一做法无疑传递了一个信息，相对于他们奋斗的日日夜夜来说，相对于他们所努力争取的最后期限来说，CEO的私生活则更为重要。那么，下一次他们就不会工作得如此卖力。

团队建设

       　CEO要负责雇用、解聘、领导高层管理团队，然后由他们：雇用、解聘、领导其余的员工。CEO必须有权雇用人才和解雇不利的执行者。必须能够解决高层管理团队成员之间的分歧，并使他们为了一个共同的目标同心协力。CEO通过传达企业将要实现的战略思想来确立工作的方向。战略思想组成了工作目标。由于目标明确，整个团队凝聚在一起，从而圆满地实现组织目标。

       　如果说战略目标指明了公司将要发展的方向，那么价值观念则告诉了怎样去实现这一目标。价值观概括了可以接受的行为举止。CEO通过他对其他人的一举一动传递出了她的价值观。临时取消了已定的行程去会见质量管理层，这表明她很重视质量问题。当一支团队共同避免了可能出现的问题时，也不要过分宣扬他们英雄般的挽救能力。这表明应该能预防和控制毁坏事故。人们能够从人与人之间的价值观中获得一些暗示，同样，他们也能从CEO的举动中获取同样的信息——真诚、信任、公开。

首席官岗位职责15

       　职责：

       　1、根据公司的经营战略及组织目标，制定本部门的工作目标；

       　2、带领团队负责制定产品的整体运营规划及执行；

       　3、分析确定用户的特征群体，规划运营活动的方向及特色，维护并加强用户认知，不断提升流量和用户粘性；

       　4、把控营销活动的用户传播及转化路径，加强活动针对性及效率；

       　5、定期开展团队的培训和发展，提升整体运营水平；

       　任职要求：

       　1、8年以上互联网运营经验，3年以上团队管理经验，具备一线互联网公司营销策划及执行经验的成功项目者优先；

       　2、熟悉互联网行业，深刻洞察相应的传播、数据转化的规律；

       　3、对用户引导及消费路径有较强的把握；

       　4、有运营团队管理经验，具备较强的团队精神及沟通协作能力；

       　5、结果导向，较强的抗压能力。

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汽车维修岗位职责

       法律分析：1.各部门/车间的第一负责人为消防安全责任人，任安全小组组长，具体落实、完成以下职责:(1)贯彻执行消防法规，负责制定、审查本部门/车间切实可行的防火安全制度，保障部门/车间消防安全符合规定要求。(2)将消防工作与本部门/车间的生产管理等活动统筹安排，为本单位的消防安全提供必要的组织保障。(3)组织部门/车间内部防火安全检查,督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题;组织调查初起火灾，协助公安消防机构调查非初起火灾和重特大火灾的起火原因。(4)负责按部门/车间总人数的5%组建义务消防队。(5)组织制定符合本部门/车间实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

       法律依据：《城市轨道交通运营管理规定》

       第三十六条 禁止乘客携带有毒、有害、易燃、易爆、放射性、腐蚀性以及其他可能危及人身和财产安全的危险物品进站、乘车。运营单位应当按规定在车站醒目位置公示城市轨道交通禁止、限制携带物品目录。

       第三十七条 各级城市轨道交通运营主管部门应当按照职责监督指导运营单位开展反恐防范、安检、治安防范和消防安全管理相关工作。 鼓励推广应用安检新技术、新产品，推动实行安检新模式，提高安检质量和效率。

市场监管局对新能源汽车的职权范围

        汽车维修岗位职责（精选14篇）

       　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家整理的汽车维修岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

       

汽车维修岗位职责 篇1

       　1、接待来司维修车辆客户,记录和判断车辆故障并安排维修；

       　2、汽车保修索赔的处理和事故车定损；

       　3、对.客户资料进行整理、归档；

       　4、与客户搭建良好沟通，做好客户维护工作；

       　5、对维修车辆状态进行追踪跟进，确保维修质量；

       　6.协助客户做好车辆维修费用的结算工作；

       　7、负责客户的满意度跟踪，处理客户意见；

       　8、负责工作区域的5S的执行落实；

       　9、宣传本企业，推销新技术、新产品，解答客户提出的相关问题，开发新客户市场；

       　10、上级交付的其他任务。

汽车维修岗位职责 篇2

       　1、出迎及时，问好，新用户递交名片。

       　2、受理车辆需检查车身外观是否完好，内部功能是否使用正常以及是否有贵重物品等，都应与客户一一确认，让其签字。

       　3、始终保持微笑服务。

       　4、值班人员上班时站在引导台(午休息间除外)，并且做好引台及前台卫生以及上班的准备事项。

       　5、递水及时，时时关注客户，不要让他有被冷落的感觉。

       　6、管理板使用，管理板显示情况需与在修车辆的真实情况相符。

       　7、接待的车辆要跟踪全程直至目送客户离去。

       　8、接车过程中，如有增减维修项目(或是与客户沟通的)必须由接待员完成，若是技术性问题无法表述清晰的。可请客户到接待台，让师傅解释。

       　9、估价单、车历卡在接待员描述清楚维修项目及维修费用后，由客户确认签名。

       　10、对在维修车辆，接待员要清楚其动态，上班的第一件事就是查看今天还有几台在修车辆，现在是什么状态，什么时间交车。

       　11、完检后，接待员须再次检查确认(尤其是喷漆、大修及事故车)后。方可通知客户提车。

       　12、接听所有来电都需做电话记录。

       　13、结算时，发现有增加维修项目的，须告知客户客户不同意增加时，应将故障及需做维修项目记录在DMS“完工检查”中的备注栏中，并且打印让客户签字确认。

       　14、订件要落实，接待员需在订件前告之客户所订零件的价格、换件工时费用及到货日期，到货后及时通知客户来更换。

       　15、下次保养公里数及时间在结算时告之客户，并将保养提示卡贴在前门边上(标准胎压贴纸处)

       　16、送客时，需当着客户的面摘下三件套，并致谢寒暄，目送客户离开。

       　17、问诊表、快修单填写完整规范。

       　18、各类需填写的报表要及时认真地填写。

       　19、试车需经客户同意，并尽量让客户一同试车。

       　20、尽量不要让客户进入车间，若必须进入车间的客户，须挂参观牌。

       　21、重视客户提出的每一个问题，并且尽量满足。

       　22、接待员次日休息，需将当日未交车辆情况转交给其他接待员。

汽车维修岗位职责 篇3

       　1、负责进厂车辆定项检修拆装修理工作。严格依照保修单项目维修，凡维修过的项目必须排除原有的故障，符合汽车修理规范要求。

       　2、严格按照作业规范和工艺规程进行作业，坚持做到“漏报不漏修”。

       　3、严格按定项检修作业范围和进厂报修的项目进行修理。

       　4、爱护使用和妥善保管工具和专用机具。

       　5、严格遵守安全操作规程、不野蛮作业。搞好安全生产。

       　6、车辆修理完经技术检验人员检验试车出厂。之后将填好的工时工单、合格证交维修主管。

       　7、杜绝浪费，降低修理成本。

       　8、负责管好、用好修保机具、工具，保持场地整洁，坚持文明生产。保管好未装配上车之零配件以防丢失。

       　9、认真对待岗位技术培训，做到懂结构，懂原理、懂性能、懂用途、会操作、会维护、会排除故障。

汽车维修岗位职责 篇4

       　1、做好汽车维修质量状况的上传下达工作，当好领导的参谋，起到顾客和维修工、领导和职员工间的桥梁作用；

       　2、参与汽车返修或机务事故原因分析和质量判断；

       　3、秉公行使质量检验和技术鉴定的职权；

       　4、完成厂长分配的其它工作任务。

汽车维修岗位职责 篇5

       　1、质检员必须衣着整洁，主动微笑服务，微笑待客，树立为用户着想、礼貌待客的意识，使用礼貌用语，为客户提供最佳服务，使用户达到最大程度的满意。

       　2、质检员必须主动与客户打招呼，并做到迎面接引，主动询问用户需要何种服务，认真听取用户要求及意见，根据用户的要求与特点取妥善的.服务方式。

       　3、质检员在确立服务对象后，要做到车旁接待。到达车辆停放位置后先查看车身外部完好情况，查看发动机部分油水液面及相关附件的完好性，查看车辆里程数（精确到个位），然后请用户到工作台。根据用户的要求以及描述填写接待单，必要时给予提醒服务项目及请相关人员试车。

       　4、质检员填写接待单时必须根据接待流程的各项要求进行，必须每次核对用户的通讯地址及电话号码，并做好评估、评审，请用户确认后在接待单上签字，并根据情况建立接车单及返工单。接待单建立完成后及时提醒用户取出车内贵重物品以便妥善保管，安排好客户到休息室休息。传递接待单并跟踪该接待单所立项目的进度和情况，如出现项目增减或交车时间的变更，而及时与用户联系，并做好重新评审与确认的记录。

       　5、质检员必须了解车间生产情况、关心所接车辆进展情况，必要时提醒主修人员对所接车辆的进度及质量等方面的要求，并根据车间生产及配件供应的情况确定每辆车的交车时间，保证交车时间的正确性。对修理运作中的未尽事宜必须告知用户，如变更项目要直接通知客户或电话通知，并在委托书上做好记录。

汽车维修岗位职责 篇6

       　1、质检员必须做到来电必听（铃响不得超过三声），做好电话预约的登记和传递，关心车间和仓库为预约车辆的准备情况。需要外出抢修填单后及时传递。做好客户投诉等相关的记录。

       　2、质检员接收维修人员竣工的竣工单后，必须检查各项目的完成情况及自检、总检的签字情况，对不合格的竣工单必须要求相关人员完善后再接收。并实施不合格品实施方案，实施结算委托书必须根据委托书项目进行核对，比如做好维修人员的工时登记、合派等，保证结算的真实性。

       　3、质检员必须做到维修接待谁接待谁负责的原则，保证用户档案的真实有效，同时确保维修进度满车时间的要求，必须收集好结算所需手续（事故车）。用户要求欠帐需要要有本公司担保人的签字，欠帐金额在三仟元以上的除总经理外都不得实施担保。对内部修理竣工后需要每月做好结算清理，结算后听结算清单都需要做好签字留底，递交相关部门。做好每月资料装订。

       　4、质检员对每台车结算完成后都必须依据结算清单向用户解释，并到停车位向用户解释所服务的项目，根据不同车提出相应的好的解释工作。使用好钥匙包，要优胜结束语。

       　5、质检员在结算时需要实事求是，新老用户平等统一的方法做好结算工作，不得出现一种工位两种结算的现象，要认真对待对收费不明确的用户，要反复和气地作解释工作。对个别通过解释仍不能理解的用户，报请有关部门主管或经理，要尽可能地做到利润最大化。

汽车维修岗位职责 篇7

        职位描述：

       　1、车辆零部件的拆装维修和台架上发动机相关零部件的拆装；

       　2、2高试验更换dpf；

       　3、配合标定工程师工作。

        岗位要求：

       　1、汽车、发动机相关专业大专以上学历；

       　2、有2年以上汽车修理店技师工作经验优先；

       　3、良好的执行力和团队合作精神；

       　4、有驾照，熟练驾驶。

汽车维修岗位职责 篇8

        岗位职责：

       　1、负责汽车维修保养服务项目的线上运营工作，基于车主用户认知体验，完成各服务项目的标准化及流程化建立；

       　2、建立并持续丰富汽车保养维修各项目的介绍及服务展示模版库，支持车后店主自动化或便捷化配置上下架操作；

       　3、通过分析不同车后服务项目的浏览转化率、购买转化率，分析不同城市车主的消费差异性，提供面向店主的车后项目优化服务；

       　4、推进不同车主用户的个性化维修保养推荐服务，以实现精准化营销。

        岗位要求：

       　1、熟悉汽车后市场，2年以上汽车后市场o2o服务的运营工作经验；

       　2、具备基础的车辆结构、系统功能、成分及主要部件知识以及汽车保养维修流程及具体方案知识；

       　3、具备较强的数据分析能力，逻辑思维能力和业务理解能力，能系统性的思考和规划相关业务策略；

       　4、有较强的责任感、自我驱动力和沟通能力。

汽车维修岗位职责 篇9

        岗位职责：

       　1、负责技术类、销售类人员的培训；

       　2、负责项目申报、专业课讲授；

       　3、负责人员的培养和员工保留。

        任职要求：

       　1、有技术类学校老师工作经历；

       　2、有培训工作经历；

       　3、有组织能力，为人正直；

       　4、做六休一，可以出差。

       　5、汽车类相关专业毕业，本科以上学历；

       　6、有中级以上职业资格证，能承担汽修专业理论和实操课程的教学；

       　7、能够胜任：汽车发动机、汽车底盘、汽车电气、汽车故障诊断技术等。

汽车维修岗位职责 篇10

        岗位职责 :

       　1、负责审核全国门店对车辆故障的判断及维修方案,提供技术指导,保障维修质量;

       　2、指导解决全国门店维修工作中的疑难杂症;

       　3、编写解决车辆维修案例(主要是新能源车),及车辆加装、改装项目施工案例;

       　4、负责建立建全维修技术资料库,制定维修技术培训并组织实施;

       　5、制定维修、保养施工流程、标准;

       　6、负责制定全国门店技术人员的技能考核及等级评定;

       　7、负责制定门店的设备、工具、耗材、常用件的配置标准、定位、维保标准。

        任职要求 :

       　1、从事新能源汽车维修及技术诊断两年以上;

       　2、拥有国家颁发的特种作业操作证,俗称电工证及上岗证;

       　3、掌握市场上绝大多数新能源车的结构、故障判断,具备解除故障、维修车辆的能力;

       　4、熟悉汽车维修工作流程及服务项目;

       　5、熟练运用新能源汽车各类检测设备;

       　6、具有良好的沟通表达能力及团队协作能力。

汽车维修岗位职责 篇11

        职责描述：

       　根据公司产品巡检，进行产品例行巡检工作，并作好相关记录。公司产品应急抢修、产品的更换，维修信息记录，听取客户意见，提高售后服务工作质量。主机厂装车现场服务，负责产品调试及故障排除，客户关系维护。

        任职要求：

       　1、汽配、汽修等相关专业或接受过汽修、驾驶等技能培训

       　2、2年以上工作经验，1年以上本行业或相近行业经验

       　3、可熟练驾驶车辆，驾照b本

汽车维修岗位职责 篇12

       　1、服从领导安排，遵守公司和仓库各项规章制度。

       　2、负责仓库日常收、发、存治理工作，努力达成帐、卡、单、物一致，使在库原材料和成品处于良好的品质状态。

       　3、对比生产领料出库单，按照先进先出原则发料。

       　4、按照购入库通知单的数量进行收料11、同意并完成上级交代的其它工作任务

       　5、物料进入仓库治理，库位的筹划与正确合理的摆放。

       　6、仓库的安全工作和原材料及成品保管工作。

       　7、每日原材料明细账目的登记和对车间入库成品进行点数。

       　8、负责盘点库存原材料和成品。

       　9、按要求做到现场7S

       　10、同意并完成上级交代的其它工作任务

汽车维修岗位职责 篇13

       　1、树立为生产服务、为公司服务的观点，爱护公司财产，终于职守，廉洁奉公，热爱仓库工作，树立高度责任感，认真钻研业务，不断提高治理水平。

       　2、在老总的领导下，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。并电脑员、业务员做好仓库的治理工作。

       　3、及时编制购打算、物料添加打算，及时汇报商品的库存情况，确保发货的正常执行。

       　4、严格执行公司仓库保管制度及其先进先出的原则，堵绝少装、混装、防止收发物资差错的出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求，不准入库；出库时手续不全不发货，特别情况须经有关领导签批。

       　5、合理安排商品在仓库内的存放次序，按商品种类、规格、等级分区堆码，卡片内容登记齐全，不得混和乱堆，保持库区的整洁。

       　6、重视仓储成本治理，不断落低仓储成本。妥善保管好库存商品、废旧包装的收集和处理，做好回收工作。用具、货板等妥善保管、细心使用，促使延长使用寿命。

       　7、各类物资分类账目齐全，进出清楚，做到有据可寻，负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、卡、物三者相符，对报废产品及时清理，做好盘盈、盘亏的处理及调帐工作。

       　8、负责仓库治理中的入、出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，每月月底及时编制相关的统计报表，报财务部审核。

       　9、负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发觉事故隐患及时上报，对意外及时处置。

       　10、负责将物料的存贮环境调节到最适条件，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素，并取相应措施。

       　11、做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。

       　12、完成领导临时交办的其他任务。

汽车维修岗位职责 篇14

       　安全员岗位安全工作责任一、牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，为驾乘人员旅客服务的思想，工作主动热情、责任心强。

       　二、根据安委会对安全生产工作的要求，将具体要求落实到实处，不定期地向安委会汇报工作，执行情况，隐患整改情况。

       　三、加大力度宣传安全生产法律、法律和制度，在旅客乘车，侯车时宣传安全常识，增强驾驶员、乘务员安全知识。

       　四、加强驾驶员的管理，对新上岗的驾驶员证件的审核，技能考核，安全知识的考核，培训，签安全责任状，建立驾驶员台账，档案，日常教育。

       　五、每半月必须对所有车辆循检一次，特别是定点要起早贪黑跟踪检查，不准出现漏检车辆，并认真做好记录。

       　六、加强路检、路查，对超员、超速、强超硬会、酒后驾车、闯红灯等违章行为立即整改。

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独家｜张劲华带队，东风日产成立全新用户运营中心

市场监管总局：发布新能源车标准132项。

       部门要更加优化治理体系。加强顶层设计，优化整车、动力电池、充电设施等政策环境，将质量安全作为政策扶持的前提；加快完善新能源汽车标准体系，加大新能源汽车整车、动力电池和充电基础设施、乘客逃生等安全标准的制修订工作力度；提升新能源汽车质量安全水平，放宽市场准入；加强信息共享，加大知识产权保护力度；坚持包容审慎监管，创新协同监管方式，对质量违法行为实施联合惩戒；推进机动车监管立法，理清部门监管职责，破解职能交叉、职责不清的问题，运用法律手段解决汽车产业高质量发展中的突出矛盾和问题。

       企业要更加突出质量安全。新能源汽车在销量逐步增高的同时，车辆自燃、动力中断、电池衰竭、车辆充电故障等问题也屡见不鲜，引起这些问题的既有技术原因也有管理原因

       加强智能化应用规范，推动新能源汽车向智能化转变，积极探索代工定制等新型生产方式，以及网上销售、充放电的商业模式。

新能源汽车充电桩属那个部门负责

       摘要：只有新能源产品，没有配套的组织改革，是无法在中国新能源车市立足的文｜郭怀毅编辑｜赵成面对行业加速转型和自身的销量压力，2023年伊始，东风日产率先对公司架构做出了调整。据财经汽车（ID：caijingqiche）从多个独立信源获悉，2023年1月，东风日产将市场部和客户发展部整合为全新的用户运营中心（新中心和原市场部、客户发展部为平级部门）。原东风日产汽车销售有限公司市场部副部长张劲华负责新成立的用户运营中心，向东风日产汽车销售有限公司副总经理张继辉汇报工作。▲张劲华图源：网络对于上述调整，东风日产对财经汽车（ID：caijingqiche）表示情况属实。在刚刚过去的2022年，东风日产的市场表现并不令人满意。首先，曾经连续七年实现销量突破百万辆的纪录作古。乘联会数据显示，东风日产在2022年的销量只有89.7万辆，同比下滑20.9%，是销量榜前十名的车企中下跌幅度最大的企业。另一方面，面对中国新能源汽车市场的快速发展，东风日产的电动化转型也难言乐观。2022年6月18日，东风日产的全新纯电产品Ariya面向中国市场全面开启预订，并在第三季度正式向消费者交付。但乘联会的数据显示，在2022年10月到12月，Ariya的销量分别为456辆、387辆和362辆。在中国新能源市场大幅增长的情况下，Ariya的市场表现似乎预示了东风日产电动化转型之路绝非坦途。▲图源：乘联会01统筹营销规划的全新中心“这次改革是东风日产在面对汽车产业电动化和数字化转型时，加速调整的一种信号吧。”有东风日产人士对财经汽车（ID：caijingqiche）表示。据悉，在东风日产以往的组织架构中，市场部的的主要职能是负责一个车型完整生命周期的营销规划，但市场部的工作内容更多是广告投放和公关等方面的业务，也就是聚焦于B端。相比之下，客户发展部的主要职责和市场部是比较类似的，但这个部门直接面向消费者，也就是聚焦于C端。这次整合以后，等于是让全新的用户运营中心把B端和C端的营销规划统筹起来。值得注意的是，随着新能源汽车的发展，特别是造车新势力的不断涌现，用户运营这一理念也开始兴起。作为目前新势力中最注重用户运营的企业，蔚来汽车创始人、董事长兼CEO李斌就曾表示：“要成为用户企业，就必须对用户使用产品的全程体验负责，高度重视建立用户与蔚来的长期关系。”▲东风日产图源：Pixabay但江西新能源科技职业学院新能源汽车技术研究院院长张翔对财经汽车（ID：caijingqiche）表示，传统车企中，因为新车的销售主要通过经销商来完成，所以整车企业和用户之间的联系并不紧密。在更多的时候，用户是在和经销商进行沟通和交流。所以很多传统车企都在调整自身的销售模式，大量的传统车企进驻商超和开设城市展厅就是一个明显的特征。除了进驻商超和开设城市展厅，很多传统车企也在借鉴新势力的做法，加强自身的用户运营能力的建设。以上汽大众和一汽-大众为例，2022年，上汽大众和一汽-大众先后举办了首届面向纯电ID.车主的活动——ID.DAY。据悉，该活动是由大众品牌与车主首次共同创办，全程由ID.车主们深度参与设计及运营。那么，东风日产设立全新的用户运营中心是否也有借鉴新势力，加强自身用户运营能力建设的考量呢？对此，东风日产方面对财经汽车（ID：caijingqiche）表示：有这样一种考虑，但因为东风日产有着庞大的用户群体，所以也不能说完全借鉴新势力的做法，我们的整体用户已经达到1500万。如何激活这个庞大的用户群体，如何更好利用数字化的工具和系统做好服务，对我们也是非常重要的，这样对于新用户群体的开拓也是有价值的。对于销量逐年下滑的东风日产来说，借助全新的用户运营中心去开拓新用户群体，并以此提升销量确实是非常现实的需求。02跌出百万阵营的东风日产“东风日产设立全新的用户运营中心肯定是有提振销量的考虑在内。”张翔看来，有效的机构改革或许能够取得一箭双雕的效果，既加速企业转型，又提升市场表现，这也正是东风日产目前所急需的。“我认为明年一定是反弹的一年，腾飞飞跃的一年。”在2022年的广州车展上，时任东风日产汽车销售有限公司市场部副部长张劲华就曾对媒体表示重归增长的信心。但乘联会数据显示，东风日产的销量却在每况愈下。2015年，东风日产的销量首次突破百万辆大关。2018年，公司达到成立以来的历史峰值130万辆。在此以后，东风日产的销量开始连年下滑。到2022年，东风日产的销量仅有89.7万辆，八年来首次年销量跌至百万以下。▲制图：郭怀毅对于2022年的销量下滑，日产汽车公司高级副总裁、日产中国管理委员会、东风汽车有限公司总裁山崎庄平曾表示：“持续的芯片及零部件短缺和因疫情加剧导致的重点城市管控等，对公司销售带来了持续影响。”但应该指出的是，在面对同样困难的情况下，中国汽车市场在2022年并未下滑。乘联会数据显示，2022年中国乘用车市场零售销量同比增长1.9%。由此可见，东风日产的市场表现远低于行业平均水平。有分析人士指出，东风日产之所以会出现上述情况，除了全新奇骏三缸战略的失误以外，还有一个重要原因就是错失了中国高速增长的新能源汽车市场。乘联会数据显示，2022年，中国新能源乘用车销量为567.4万辆，渗透率达到27.6%，较2021年提升12.6个百分点，而且未来新能源车的渗透率仍会快速提升。但作为东风日产来说，原本在2021年上市的全新纯电产品Ariya直到2022年6月才开启预售，这几乎让东风日产错过了2022年中国新能源汽车市场的爆发。为了进一步加速电动化转型，日产汽车在“日产汽车2030愿景”中表示，日产汽车在未来五年内投资2万亿日元，加速推进电驱化产品布局和技术创新，到2030财年推出23款电驱化车型，包括15款纯电动车型。作为日产汽车在中国市场的抓手，东风日产也在加大新能源产品的攻势。到2025年，东风日产将部署包括ZeroEmission纯电和e-POWER混动在内的电驱化技术，使电气化车型销量占比达到40%。-END-责编|赵成

       新能源汽车属于新型行业，目前各地主要是发改委在整体协调，因为牵涉到的部门较多，例如供电、城建、城管、停车场、物业、土地使用权等。

       事实上，从2014年7月颁布新能源汽车推广相关政策后，安装充电桩的阻力已被消减很多。上海市新能源汽车推进办公室相关负责人曾表示，新办法会将物业等在新能源汽车充电桩进社区环节上的职责分清。

       比如

       新办法可能会明确如果业主要求安装的充电桩在安全等方面都符合要求，并得到相关部门认可后，物业不可以拒绝充电桩的安装，所以各位车主在碰到相关困扰后，可以向主管部门投诉即可。

       除此之外，同样的情况也可以直接打电话给当地充电桩管理部门，一般都是发改委在负责充电桩的布局规划，部分地区甚至打电话给消协都是没问题的。

       好了，今天关于“新能源汽车院长职责”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“新能源汽车院长职责”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。